Publié Le 17/11/2023
Ce n'est pas un secret : le bien-être au travail est plus que jamais au goût du jour. Crise sanitaire, économique, écologique… Les salariés évoluent dans un environnement anxiogène et ont besoin de se sentir bien dans leur milieu professionnel. Voici pourquoi le bien-être au travail est un sujet on ne peut plus d'actualité.
En mai 2020, 1 salarié sur 2 déclarait souffrir de difficultés psychologiques liées au travail [1]. C'est un fait : la crise sanitaire a très fortement impacté le bien-être des employés en termes de bien-être financier, d'insécurité par rapport à l'avenir, ou encore de relations sociales... Couplée à l'épidémie en elle-même, de nombreux collaborateurs se sont retrouvés isolés chez eux sur une longue période, en plein confinement. Pour remédier aux dommages post-Covid, bon nombre d'entreprises ont mis en place des plans d'action et outils pour veiller à la santé psychologique de leur salarié (teams buildings, assistance psychologique, questionnaire de satisfaction…).
Les employés, quant à eux, ont été nombreux à se tourner vers des applications de méditation et autres activités pour prendre soin d'eux. Dans cette optique, ce site sur le bien-être répertorie les meilleurs blogs bien-être et santé, pour aider tout un chacun dans sa vie professionnelle et personnelle.
En 2023, 7 salariés sur 10 déclaraient que leur état de détresse psychologique était partiellement ou totalement lié au travail, ce qui représente une hausse de trois points par rapport à 2022 [2]. L'insécurité, l'isolement, la précarité sont autant d'éléments qui ont augmenté les cas de dépression liés au travail.
Comment repérer les signes de dépression chez un collaborateur ? Tout d'abord, sachez que la dépression est une maladie psychique, qui doit impérativement faire l'objet d'un diagnostic médical. On ne parle pas de simple coup de mou affectant le bien-être au travail et la productivité. Cette maladie se manifeste par différents symptômes, notamment une grande tristesse, l'absence d'énergie, le manque d'appétit, les idées noires répétées en boucle. Si vous avez un doute sur l'un de vos collègues, n'hésitez pas à alerter la psychologue du travail ou à défaut votre RH ou votre manager. Ils se chargeront de mettre en place les actions nécessaires, particulièrement en faisant intervenir la médecine du travail.
D'après une récente étude, 2 jeunes sur 3 estiment que la crise sanitaire aura un impact négatif sur leur santé mentale [3], qu'ils soient indépendants ou salariés. Les jeunes collaborateurs sont d'ailleurs souvent les premiers à revendiquer de meilleures conditions professionnelles, pour améliorer leur bien-être au travail. Cela se traduit notamment par une éco-anxiété forte et la peur d'une précarité financière. Ils préfèrent donc se diriger vers des entreprises qui s'engagent pour la planète, afin d'assurer leur avenir et celui de nos écosystèmes, mais aussi qui leur permette de vivre dignement.
Vous êtes un recruteur ? Que vous cherchiez à embaucher des jeunes collaborateurs ou toute autre catégorie de salariés, sachez que le bien-être est désormais considéré comme central pour de nombreux candidats. Veillez à ce que votre entreprise place la santé psychologique au cœur de son ADN. N'hésitez pas à l'indiquer sur la fiche de poste, mais également à communiquer sur le sujet, sur votre site internet ainsi que les réseaux sociaux. À l'heure d'une société de plus en plus anxiogène, il est important que les employés puissent se sentir écoutés et pris en compte sur leur lieu de travail.
Le bien-être au travail est effectivement un sujet d'actualité : un nombre croissant d'entreprises se mettent au diapason pour veiller à la santé mentale de leurs employés. Voilà une bien bonne nouvelle !
[1] « Santé psychologique au travail et Covid-19 » : des pistes pour faire face au bouleversement de la vie professionnelle, Le Monde, 24 février 2022 https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/02/24/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19-des-pistes-pour-faire-face-au-bouleversement-de-la-vie-professionnelle_6115019_1698637.html
[2] Dépression au travail : on lève le voile !, New Firm Generation, 10 septembre 2023 https://newfirmgeneration.mazars.fr/article/NFG-decrypte/D%C3%A9pression-au-travail-on-l%C3%A8ve-le-voile
[3] La Gen Z : une génération fragilisée par la crise ? New Firm Generation, 03 mai 2022 https://newfirmgeneration.mazars.fr/article/NFG-decrypte/La-Gen-Z-:-une-generation-fragilisee-par-la-crise
Plateforme diffusant des informations sur les fleurs et propose un comparatif des fleuristes en ligne
Blog spécialisé sur les couteaux japonais, vente de produits
Plateforme proposant des comparatifs sur les meilleures offres de chaises disponibles sur le marché
Comparateur proposant une sélection de coiffeuses avec des informations complémentaires
Animation numérique des réseaux commerciaux, agence de conseil en stimulation commerciale en ligne, forces de vente et la fidélisation des clients
