Publié Le 13/06/2022
Le Plan d'épargne d'entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne destiné aux salariés que les chefs d'entreprise peuvent mettre en place, quelle que soit la taille de leur entreprise. Le PEE n'est en effet pas exclusivement réservé aux grands groupes.
Si les entreprises de plus de 50 salariés ont des obligations en matière d'épargne salariale, les TPE et les PME peuvent également mettre en place un PEE pour profiter de ses avantages. Le plan d'épargne d'entreprise est en effet avantageux d'une part pour les salariés, mais aussi pour l'entreprise.
Le but d'un plan d'épargne d'entreprise est d'offrir la possibilité aux salariés d'une entreprise de se constituer une épargne personnelle. Ainsi, certaines sommes peuvent être versées par l'entreprise et déposées sur le PEE telles que :
Premier avantage : toutes ces sommes ne sont pas soumises aux cotisations sociales lorsqu'elles sont déposées sur le PEE. De plus, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu. Ces sommes restent bloquées au moins 5 ans sur le PEE et jusqu'à la retraite lorsqu'il s'agit d'un plan d'épargne retraite (PER Collectif), mais certains motifs peuvent permettre un déblocage anticipé (mariage, divorce, agrandissement de la maison ou achat immobilier en fonction du plan, etc.).
Ainsi, le PEE apporte un véritable complément de rémunération aux salariés des TPE et des PME. Cette épargne peut leur permettre de financer un projet ou encore de s'assurer un complément de retraite confortable. En mettant en place un plan d'épargne salariale, l'entreprise prouve son engagement envers ses salariés et sa volonté de les aider à aller au bout de leurs projets.
Si le plan d'épargne est avant tout destiné aux salariés, il n'en reste pas moins avantageux pour l'entreprise elle-même. L'épargne salariale permet en effet de remercier ses salariés et leur apporter une reconnaissance financière sans alourdir les charges sociales. En effet, les sommes versées sur un PEE sont exonérées de charges sociales et sont même déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise.
Ainsi, créer un PEE pour ses salariés est un moyen de les motiver et de montrer le soutien de l'entreprise dans leurs projets. Les chefs d'entreprise (de moins de 250 salariés) peuvent aussi profiter de l'épargne salariale tout comme leur conjoint collaborateur ou associé à condition que l'entreprise possède au minimum un salarié. Ainsi, les chefs d'entreprises bénéficient également de la prime d'intéressement, de la prime de participation ou encore l'abondement, ainsi que des plans qui sont mis en place dans l'entreprise.
Avant 2019, seuls 15 % des salariés de TPE ou PME profitaient d'une épargne salariale. La loi Pacte mise en vigueur le 1er janvier 2019 a toutefois pour but d'encourager la mise en place d'un PEE pour les TPE et les PME puisqu'elle vise le forfait social (une taxe de 20%) des sommes versées au titre de l'épargne salariale, et plus précisément :
Malgré la loi Pacte, les grandes entreprises restent majoritairement celles qui proposent le plus de solutions d'épargne salariale à leurs employés. Cela peut s'expliquer par la méconnaissance des avantages de créer un PEE pour les petites et moyennes entreprises.
Vous êtes à la tête d'une TPE ou d'une PME ? Vous savez à présent à quel point la création d'un PEE au sein de votre entreprise peut être avantageuse aussi bien pour vous que pour vos employés.
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