Publié Le 25/08/2021
Lorsqu'une entreprise prospère, la question du développement à l'international se pose. Étendre ses services au-delà de ses propres frontières est un projet prometteur, mais les professionnels peuvent très vite être confrontés aux difficultés de l'embauche dans un pays étranger.
Vous souhaitez recruter en Allemagne, mais vous ne connaissez pas les réglementations en vigueur en matière de recrutement ? La solution idéale est alors d'opter pour le portage salarial.
Le portage est en effet idéal pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités au-delà de la France et permet de recruter des talents sans avoir à s'occuper des démarches administratives liées à l'embauche.
Comment cela est-il possible ? C'est ce que nous vous proposons de découvrir en continuant votre lecture.
Le portage salarial est une forme d'emploi qui consiste à externaliser la relation entre un employeur et un employé grâce à un tiers : la société de portage salariale. Le portage salarial peut ainsi permettre à des entreprises de bénéficier du savoir-faire et du talent des professionnels sans avoir à les embaucher.
Un contrat de portage salarial repose ainsi sur une relation tripartite :
• l'entreprise cliente qui offre une mission de travail à un consultant ;
• le consultant (salarié porté) qui fournit ses services auprès de l'entreprise cliente ;
• la société de portage salarial qui embauche le salarié et s'occupe de toutes les démarches administratives.
Sur ce dernier point, c'est en effet la société de portage salarial qui est notamment chargée de facturer l'entreprise et de verser un salaire au consultant.
Dans le cadre d'embauches à l'étranger, le portage salarial est très intéressant puisqu'il permet de recruter même si l'entreprise ne peut pas légalement embaucher des salariés dans le pays concerné ou fournir un visa à un salarié dans un pays étranger.
Le portage salarial est une solution idéale pour les entreprises ayant pour projet de développer leurs activités à l'international. Grâce au portage, ces entreprises n'ont pas l'obligation de créer une entité juridique pour pouvoir développer leur marché à l'étranger ce qui permet notamment de faire des économies.
Faire appel à une société de portage spécialisée dans le recrutement à l'international permet aux entreprises de bénéficier d'un interlocuteur possédant des connaissances juridiques approfondies du pays. La gestion des taxes et des paies est externalisée pour permettre à l'entreprise de se focaliser uniquement sur le cœur de son métier. La société de portage salarial permet ainsi de gagner un temps précieux et d'éviter les erreurs liées aux spécificités juridiques des différents pays.
Avoir recours au service d'une société de portage salarial est également un très bon moyen pour une entreprise de tester son développement à l'international en optant pour une solution à la fois flexible et rentable. Il peut donc être intéressant de choisir le portage salarial pour tester si un projet à l'étranger est viable avant d'investir trop d'argent ou d'énergie dans ce projet.
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